Співробітництво у сфері трудової міграції регулюється Угодою між  Кабінетом Міністрів України і Урядом Азербайджанської Республіки про трудову діяльність і соціальний захист громадян України, що тимчасово працюють на території Азербайджанської Республіки, і громадян Азербайджанської Республіки, які тимчасово працюють в Україні від 03.06.2004 р. (набрала чинності 22.02.2006 р.).

Дія цієї Угоди розповсюджується на працівників-мігрантів та членів їхніх сімей.

Водночас, положення Угоди не застосовуються до:

– біженців;

– артистів, інших осіб розважальних професій і спортсменів, зайнятих протягом короткого періоду часу;

– моряків;

– осіб, які прибувають з метою отримання освіти;

– осіб, які перебувають у відрядженні терміном менше трьох місяців;

– стажистів;

– співробітників дипломатичних представництв і міжнародних організацій;

– осіб, які займаються релігійною діяльністю в релігійних організаціях та товариствах, що пройшли державну реєстрацію;

– осіб професорсько-викладацького складу, лекторів, запрошених для читання лекційних курсів, та спеціалістів, які ведуть науково-дослідницьку роботу у вищих навчальних закладах.

Трудова діяльність працівників-мігрантів в Азербайджані здійснюється на підставі індивідуального трудового договору (контракту), укладеного з роботодавцем з обов’язковим отриманням дозволу на працевлаштування.

Державне мито за видачу дозволу на працевлаштування складає 1000 манат (орієнтовно 1000 дол. США) на 1 рік.

 Документи, необхідні для видачі індивідуального дозволу на оплачувану трудову діяльність в Азербайджанській Республіці

Для отримання індивідуального дозволу на оплачувану трудову діяльність роботодавець повинен надати до Державної міграційної служби Азербайджанської Республіки такі документи:

– заяву-анкету, у якій серед іншого має бути відображено повну інформацію про трудову діяльність мігранта за останні 5 років;

– нотаріально засвідчену копію документа, що посвідчує наявність у мігранта необхідної спеціальності;

– довідку, що підтверджує необхідність залучення на робоче місце іноземного працівника;

– медичну довідку про відсутність у мігранта інфекційних захворювань, (вірус імунодефіциту людини, віруси гепатиту В і С,  довідка про психоневрологічний стан);

З приводу отримання зазначеної довідки мігранти можуть звернутися в Республіканський діагностичний центр за адресою: Республіканський лікувально-діагностичний центр Адреса: AZ1122, Баку, Ясамал, Тбілісі, 147
Телефон: (+994 12) 530-90-29, (+994 50) 229-81-90
Факс: (+994 12) 530-83-18
Website: http://rdm.az/
Email: office@rdm.az та в Міжнародний медичний центр за адресою:
Адреса: м. Баку, вул. Ашыга Моллы Джуми, 11 «В»
Телефони: +994 12 566 55 74; (+99412) 566-55-78; (+99470) 266-55-74

 Увага! Не слід погоджуватися на привабливі умови праці без оформлення дозволу на працевлаштування та відповідного контракту.

Відсутність контракту може призвести до недобросовісного (понад нормованого) використання праці мігранта з низькою оплатою та без забезпечення соціальної складової, а відсутність дозволу на працевлаштування – до депортації.